Der Erfolg von Unternehmen liegt nicht zuletzt an den Führungskräften. Gleiches gilt für das Engagement der Mitarbeiter und ihr Commitment zur Führungskraft und dem Unternehmen. Durch die verstärkte Internationalisierung kommt es nun häufiger zu Situationen, in denen die Führungskraft zusätzlich interkulturelle Komponenten beachten muss. Erst dadurch kann effektive Führung möglich sein. Die Führungskräfte erlernen Techniken und Möglichkeiten, die persönliche Führungsrolle auf eine zielorientierte und vorbildliche Art wahrzunehmen. Die Leadership-Trainings werden in einer Gruppe angeboten. Durch unterschiedliche Schwerpunktsetzung, richten die Trainings sich einerseits an deutsche Führungskräfte sowie andererseits an chinesische Führungskräfte.
Deutsche Führungskräfte
Sie wollen erfolgreich mit Mitarbeitern aus einem fremden Kulturkreis zusammenarbeiten? Gut auf Ihre Herausforderungen zugeschnittene Leadership-Trainings, interaktives Training und Kompetenzerwerb helfen, die Führung zu erleichtern und die Wirkung zu maximieren.
Mit dem Abschluss des Trainings sind Sie und alle beteiligten Führungskräfte in der Lage, effektiv und strukturiert in der interkulturellen und internationalen Führungstätigkeit zu agieren.
Mögliche Themen:
Internationale und interkulturelle Führung, Führung von chinesischen Mitarbeitern
Chinesische Führungskräfte
Ihre Position im Unternehmen erfordert Führungskompetenzen und Sie wissen nicht recht, wie genau Sie vorgehen sollen? Durch Leadership-Trainings lernen Sie die eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln, selbstbewusst zu verinnerlichen und Entscheidungen für Sie und Ihre Mitarbeiter effektiv zu kommunizieren und auszuführen. Durch individuelle Anpassung an die Situation wird das Training genau an den Stellen ansetzen, an denen Training benötigt wird.
Durch den Praxistransfer wird die Führung im interkulturellen Kontext ermöglicht und bietet die Basis für erfolgreiches Management im Unternehmen.
Mögliche Themen:
Erfolgreiche Führung in deutschen Kulturraum, deutsche Führungskultur